学歴と職歴、重要されるのはどっち？

学生時代の就職活動では学歴が全てでした。だからこそ転職活動でも学歴を気にする人は多いでしょう。
転職をする場合は学歴と職歴ならどちらが重要なのでしょうか。
今回は学歴と職歴どちらが重要なのか、採用担当者が見ているところはどんなことなのか、
そして転職者はまず何をすれば良いのかについてまとめました。

転職に重要なのは学歴よりも職歴！

転職活動で重要となるのは学歴よりも「職歴」です。
企業としては中途採用をするにあたって「即戦力となってくれる人」を求めています。
つまりこれまでの経験やスキルから、「うちですぐ実践的に働いてくれそう」かどうかを判断しています。

例えばSEを中途採用で募集している企業があったとします。
一流大学卒でマーケティングをしていた人と、
高卒でSEをしていた人から応募が来たら、企業はどちらを選ぶでしょうか。
答えは高卒の元SEです。
一流大学を卒業していたからといって、いきなり未経験からSEになって即戦力として働けるとは考えにくいですよね。
そんな人よりも、これまでSEとしての経験があって、基礎知識やスキルが身についた高卒の人の方がありがたいのです。
つまり転職活動では学歴よりも職歴の方が圧倒的に重要なのです。

学歴ではこんなところを見られている

とはいえ、履歴書には学歴を記入する欄がありますよね。
ということは学歴もある程度は選考の対象になっているのです。

『学歴が選考の対象となる理由』
・企業内に高学歴な人材が多く社風に合う
・これまで継続的に努力してきたと評価できる
・理解力や判断力が高いと考えられる
・経験が同程度であった場合は学歴で判断するほかない

このように学歴が選考の対象となる場合とは、そのほとんどが職歴で選考の判断ができない場合になります。
従って中途採用の場合、学歴はあまり重要視されないと考えて良いでしょう。

学歴不問の求人もある

転職サイトを眺めていると学歴不問の求人も多数あることが分かります。
それだけ転職市場は学歴ではなく「職歴」を求めているのです。
学歴不問の求人には高学歴の人はあまり寄り付きませんから穴場でもあります。
企業の雰囲気や求める人材をしっかりとチェックし、
あなたの職歴と情熱をアピールできそうな求人に絞って積極的に応募していきましょう。

ただし学歴不問の求人に応募する際は福利厚生や職場環境に注意が必要です。
中には職場環境が劣悪だったりサービス残業が横行したりする、いわゆるブラック企業も混じっているからです。
企業の求人ページをよく読んで応募するようにし、面接時も職場の雰囲気や働く人たちをつぶさに観察してください。
少しでも違和感を感じることがあれば、それはやめておいた方が良いというサインです。
企業の良し悪しを見極めてベストな会社を選びましょう。

自分の職歴を活かしてアピールしていこう

このように転職活動では学歴よりも職歴の方が重要です。
しかしあなたが何もしなければ、あなたの職歴は何も伝えることはできません。
これまでの職歴をしっかりアピールして採用担当者に「この人しかいない」と思わせられるように、
綿密な準備が必要です。
では何を準備すれば良いのでしょうか。確認していきましょう。

1.紙とペンと時間（１時間程度）を用意する

まずは過去を振り返り書き留めるための、時間と筆記用具を用意してください。

2.今まで行ってきた仕事を大まかに書き出す

思いついた順番で構いませんのでとにかくできるだけ書き出しましょう。
思い出せないという人は、朝出勤してから退社するまでの流れの中で行ってきた仕事を時系列で書き出しましょう。
その後週間や月間・年間で行う仕事を書き出してください。

3.さらに仕事の詳細を、数字を使って詳細に書き出す

大まかに書き出した仕事に対して詳細を書いていきます。
できればかかる時間や枚数・顧客数など数字を盛り込むと効果的です。

4.職務経歴書にまとめる

これまで書き出した仕事の内容とあなたが持つ資格やスキルを職務経歴書にまとめます。
これはパソコンでも作成できます。
書式は自由ですので、あなたの職務経歴が分かりやすく、見やすい書式を導入してください。

5.転職先の企業ですぐに活かせるスキルや経験を３つ以上抜き出して面接対策をしておく

面接では必ずと言っていいほど志望動機や自己アピールを聞かれます。
その時に話せる内容を考えておきましょう。
志望企業によってアピールするスキルや経験を柔軟に変えていくのがポイントです。
企業の求める人材であることを具体的に伝えましょう。

まとめ　転職市場では学歴よりも職歴が重要視される

企業が中途採用者に求めているものが「即戦力」である以上、職歴＞＞＞学歴であることは明白です。
転職を希望している人がやるべきことは変えられない学歴にこだわることではありません。
あなた自身の仕事の棚卸を行って、企業担当者の目に止まるような職務経歴書を作り上げることです。
職務経歴書の作成は自分の人生の振り返りも同じこと。
あなたがこれまで仕事でどう努力してきたかを思い出し、
企業担当者にとっても魅力ある「職歴」を作成してください。