スムーズな退職を！話題の退職代行サービスのメリットとデメリット

年齢が上がってくると、早期退職をすることを考える人もいるはずです。
年齢以外にも自分の事情によって「会社を退職したい」と考える人もいますが、
「退職をしたい」と思っても何かの理由があって退職ができないこともあります。
「退職ができないならどうしよう」と思うなら、ぜひ退職代行サービスを利用することを考えて見てください。
この記事では退職代行サービスに関して紹介していきます！

１、退職代行サービスとは

退職代行サービスとは名前の通り退職することを労働者に変わって処理してくれることです。
退職代行サービスを利用すれば自分の代わりに退職の手続きをしてくれるので、
退職したい人は退職代行サービスを利用している人が増えるようになってきました。

しかし、退職するのに「なぜ代行サービスを利用するの？」と思われる人もおられるはずです。
通常、労働者は退職の自由が保障されているので、
自分が「退職したい」と思えばいつでも会社を辞めて退職することができます。
ただ、ある企業によっては退職を伝えた労働者に執拗な引き留めを行なったり、
脅しや嫌がらせをしたりして退職をさせないようにすることもあります。

会社の事情によって自分の退職する意思をうまく伝えられない、
または簡単に退職できないようになっていることもあるので、
その時に退職代行サービスを利用して退職をスムーズにさせることができます。
2018年ごろに多くの業者が退職代行サービスを始めているので、退職代行サービスの需要は高まってきています。

２、退職代行サービスのメリット

退職代行サービスを利用すると「どんなメリットがあるの」と思われるかもしれません。
退職代行サービスを利用することで得られるメリットについて紹介していきます。

代行サービスに任せることができるので心理的に安心できる

退職代行サービスを利用することにより、自分で退職を切り出す必要がなく、安心感を抱くことができます。
もし、自分で退職をすることを切り出すなら、会社から執拗に退職を撤回するように言われることもあり、
退職を求めるだけでかなりのプレッシャーを感じることもあるはずです。
退職を言いづらくなっている状況であれば、退職をしたくても切り出せずにズルズルと仕事を続けていくことになりかねません。
退職を切り出しにくい状況である会社であれば、
退職代行サービスに退職の意思を伝えて退職をすることができるので、仕事をそのまま続けていくことも避けられます。

会社を辞めることができる

「この会社を辞めたいな」と思っても「会社を辞める」と言ったら「脅されてしまった」という労働者もいるので、
「辞めると言うことが難しい」と感じることがあります。
でも、そんな会社で働き続けるのは辛いですよね？
退職代行サービスを利用すれば、代行サービスが退職するための手続きをしてくれるので、
自分の意思に合わせて会社を辞めることができます。
しかも、退職できる成功率はほぼ100%になっているので、確実に辞めることができます。
「なぜ会社を100%辞めることができるの？」と思われるかもしれませんが、実は法律で「会社は2週間で退職できる」と決まっているのです。

そのため、会社の規則で「退職は1ヶ月前に申し出るように」と言われていても従う必要がなく、法律で言われていることを優先できます。
会社を確実に辞めたいなら退職代行サービスがいいですね。

上司と顔をあわせずに辞められる

退職代行サービスを利用すれば上司と二度と会わずに会社を辞めることができます。
ブラック企業であれば退職を申し出たときに上司から「勝手なやつだ」などと嫌味を言われることもあります。
また、上司からパワハラまがいの言動を受けることもあり、「退職届を出すだけでも胃が痛い」と思う方もおられます。

そのため、上司と顔を合わすのもしたくないはずです。 退職代行サービスを利用すれば、退職届の提出も郵送で送れるほか、
電話連絡をするときも代行サービスが代わりに電話してくれるので、精神的苦痛はありません。
上司に会わずに退職できるのは大きなメリットです。

３、退職代行サービスのデメリット

退職代行サービスを利用することで多くのメリットを得ることができますが、同時にデメリットも生じます。
どんなデメリットがあるのか知っておくことで対策を立てることが可能です。
デメリットを紹介していきます。

お金がかかる

退職代行サービスを利用するには当然ながら費用が生じます。
費用に相場は大体3～5万円ほどになっており、5万円という数字が高いか低いかは勤務している企業に良って変わってくるかもしれません。
退職がスムーズにいくなら代行サービスを頼まなくてもいいため、代行サービスを頼むのに尻込みしてしまう金額だと言えますね。
ただ、自分のいる企業で退職がうまくいかないような雰囲気があるなら、退職代行サービスを利用するのが1番良い方法です。
また、退職代行サービスに利用するときに有給休暇が残っているなら有給の申請もしてくれるので、退職をするまで有給休暇を使い切ることもできます。
費用の点はデメリットに感じるかもしれませんが、有給を消費できるようなら大した金額にはならないはずです。

会社の人と関係が悪くなることも

退職代行サービスを利用すれば退職前に上司に挨拶をしなくて退職をすることになります。
そのため、全く上司などと顔を合わさずに退職するため、会社関係の人や上司とは良好な関係でいることは難しくなります。
「あまり悪いイメージで辞めたくはない」と思うなら、退職代行サービスを利用することを躊躇してしまうかもしれません。
退職代行サービスを利用するということは、「会社がブラックである」ということを言っているようなものだからです。
ただ、ブラック企業であれば退職をさせてくれず、ズルズルと仕事を長引かせてしまうので、
退職したいか、それとも悪いイメージを持たれたくないか、と判断が迷います。

４、上手い転職をするには退職もきれいに！

転職をしたくて今いる会社を退職したい人もおられるはずです。
ただ、「退職するなら、できれば円満に退職できるようにしたい」と思われるはずです。
もし、転職をするために退職をしますが、退職がスムーズにいかずに会社と険悪な関係で終わってしまえば、
転職のときにデメリットとなってしまうこともあります。
そうなれば、転職もスムーズにいかずに無職になってしまう期間が長くなることもあるので、
上手い転職をするときは退職も綺麗に行うのがベストです。

退職を綺麗にしたいなら、まずは信頼できる同僚や先輩に相談してみることができます。
相談したときに退職へのアドバイスをもらってスムーズに退職することができるかもしれません。
また、自分が転職をしたい理由をはっきり述べて転職の意思を貫くような態度を見せておくことも大事です。
態度がしっかりしていれば退職を受け入れてもらえることもあります。
どうしてもスムーズに退職ができないようなら、退職代行サービスを利用して退職を考えてみることをおすすめします。

まとめ

退職代行サービスを利用する人は増えてきており、
退職代行サービスを利用することで精神的苦痛を得られず、しかもスムーズに退職することができます。
しかし、退職代行サービスを利用することで会社関係の人と悪い関係となってしまうなど、デメリットも生じます。
ただ、総合的に考えてみると退職代行サービスを利用するのはメリットが大きいので、
退職を考えている人は退職代行サービスを利用することを検討してみるようにしてください！