転職するべきかどうか、その判断基準は？

ほとんどの場合で転職とは今の待遇や仕事内容、職場環境よりもさらに良いものを目指して行うものです。
しかし実際に転職をした人の中には、転職するべきではなかったと後悔する人も少なくありません。
転職を希望しても、転職するべき人と転職すべきでない人がいるのです。
両者の違いはいったい何なのでしょうか？
今回は転職するべき人と転職すべきでない人の特徴、そして転職することによるデメリットを紹介します。

今すぐ転職するべき人

まずは今すぐに転職するべき人についてです。全部で5つ見ていきましょう。

給与があなたの能力よりも低い

1つ目は現在もらっている給与の額が、あなたの能力よりも低く設定されている人です。
高い能力やスキルを持っているにも関わらず、給与が低いことがポイントです。
能力が低い人は給与の不満を言っても通じないでしょう。
市場と照らし合わせたときに、あなたの価値が高い場合は転職をするべきです。

連日の残業など、重労働の職場である

2つ目は連日残業が続くなど、重労働の職場で働いている人です。
業界や業種によっては重労働となる場合もありますが、長く働き続けるために大切なのは何といっても健康。
健康を害してしまっては、元もこうもありません。
心身の健康を崩す前に、もっと働きやすい職場があるはずです。

転職後にやりたいことが明確である

転職をした後、何をしたいのかが明確な人は転職をするべきです。
過度に実現度が低いものは論外ですが、今後のキャリアにおいてやりたいことが明確であれば、有益な転職となるでしょう。

今の職場で十分な成果を出した

4つ目は今働いている職場で、十分な成果を出した人です。
今ある環境の中で最善を尽くし、十分な結果を残すことができた。
さらに自分の能力をアップさせて、レベルの高い仕事にチャレンジしたいと思っている人は、今すぐに転職をするべきでしょう。

仕事環境をリセットしたい人

最後は仕事環境をリセットして、ゼロからスタートをしたい人です。
いくら仕事の能力が高くても、完璧な人など存在しません。
仕事でミスをすると評価は下がり、後に挽回しようと思っても「ミスをした人」というレッテルが邪魔をすることもあるでしょう。
マイナスのレッテルを取り除いて、ゼロからやり直したいと思っている人は転職をするべきですね。

転職をするべきでない人の特徴は

続いては転職をするべきでない人の特徴について、全部で3つ紹介します。

上手くいかないことを、全て他のせいにしている人

まずは自分の上手くいかないことを、全て他のせいにしている人です。
例えば「今の会社ではキャリアアップができない」と感じて転職を希望していたとしても、
具体的にキャリアップできない理由や、どうすればキャリアップできるかを理解できていない人は要注意。
自己分析ができておらず、上手くいかない原因を何となく会社のせいにしています。
どの会社でも100％満足いくことはあり得ません。
不満もある環境の中で、やれるべきことを探せないようでは転職してもまた失敗するでしょう。

何となく転職したいと思っている人

特定の目的や理由がなく、何となく転職したいと思っている人も転職をするべきではありませんね。
「何となく大手企業に転職をしたい」「給料が高いなら、そっちの方が良いかな？」など転職に対する目的意識が低いと、転職活動自体が上手くいかないでしょう。
中途半端な志望動機を並べても、採用される可能性はほとんどありません。
さらに採用されない状況が続くと失敗体験となり、自己肯定感やプライドが傷ついてしまいます。

在職日数が短い人

現在働いている会社での、在職日数が短い人も転職するべきではありません。
特別専門性が高い業界や業種であれば在職日数が短くても需要がありますが、
一般的には希望する企業にマイナスの印象を与えてしまいます。
「我慢ができない人」「すぐに辞める人」のレッテルを貼られてしまうのですね。
同じ会社で最低1年は勤務をしてから、転職活動をするのが良いでしょう。

転職することによるデメリット

転職は給与がアップする、残業が少なくなる、自分のスキルに見合った仕事にチャレンジできるなど、メリットにばかり目が行きがちです。しかし転職で何かを得るということは、同時に何かを失う可能性もはらんでいます。 後悔しないために、事前に転職のデメリットも理解しておきましょう。

上司があなたよりも年下になる可能性がある

管理職として転職する場合を除いて、多くの場合で転職先では教えてもらう立場となります。
新しい上司が、あなたの年齢よりも年下となることがあるかもしれません。
気にならない人は良いですが、プライドが高いと年下の上司にストレスを感じるかもしれませんね。

給与が低くなる可能性がある

転職することで給与が前職よりも低くなる可能性もあります。
特に注意が必要なのが、残業代です。
求人票の額面では前職より高くても、残業代の支給基準について記載されていないこともあります。
「残業代が低くなった」「残業代自体が支給されなかった」など、残業代を含めたトータルの給与が低くなる場合もあるのです。
採用面接時や内定通知時に、しっかり確認をしておきましょう。

ローン審査に不利益となる

ローン審査は在職年数が長ければ長いほど、有利となります。
そのため転職したばかりでローンを組もうとすると信用度が低くなり、審査に不利となる可能性も。
ローンを組む予定がある人は、転職のタイミングも考えましょう。

転職するなら転職エージェントがおすすめの理由

転職するべき人と転職するべきでない人、そして転職によって発生するかもしれないデメリットについて解説してきました。
転職によるデメリットも理解した上で転職を決断した場合、次は効率的、そして効果的に転職活動を進めていきましょう。
転職先を見つける方法はハローワークや求人雑誌などさまざまですが、最もおすすめの一つが転職エージェントです。
エージェントに登録をすると専任の担当者が付いて、メールや電話、面談などを通してあなたの転職活動を徹底的にサポートしてくれます。
一人ひとりの希望条件にあった求人を紹介してくれるので、仕事を続けながらでもスムーズに転職活動を行うことができますよ。

まとめ

多くの人は転職に対してプラスのイメージを持っていますが、実際に転職した人の中には転職自体を後悔している人も少なくありません。
同じように転職を希望したとしても、今すぐに転職するべき人と転職をするべきでない人がいるのです。それぞれの違いと転職によるデメリットを事前に理解をした上で、転職活動を進めましょう。
転職先を見つける方法がさまざまですが、最近一般的なものの一つが転職エージェントです。
ほとんどのエージェントは無料で利用できる上、専任担当者が登録者をサポートしてくれるので、スムーズに転職活動を進めることができますよ。
気になった人は一度、詳細をチェックしてみてくださいね。