長引かせない転職活動のやり方

はじめに

活動資金不足、疲れ、不安、転職が長引くと起こる問題

転職活動にはお金と時間がかかるので、長引くとどんどん追い詰められていきます。たとえば、履歴書と職務経歴書を用意するにしても、手書きの部分はコピーするわけにはいきません。
途中で不合格としても、書類選考を通ってからの面接の日程の打ち合わせ、会場までの移動と前後のスケジュール調整と、まさに一仕事です。
忙しい中で時間をやり繰りして徒労に終わることの連続は、自分の心身を蝕みます。

新天地に対して希望に満ち溢れていた時期が過ぎると、転職活動に費やすお金が惜しくなります。
しまいには履歴書のための用紙すら頭の中でコストを計算する状態に陥り、それが大なり小なり反映された応募書類や態度からネガティブな思考を見抜かれてしまうのです。
まさに悪循環の極致で、転職活動を長引かせることはあまりおすすめできません。

現在の仕事がおざなりになってしまうことも、転職活動が長期化した場合の大きな問題です。
もう去ることを決めた状態では、その職場の仕事に身が入らないのは当然の話となります。
しかし、転職活動で希望した企業から内定を得るまでは、生活のために辞めるわけにはいきません。
その結果、ミスの連発や成績の低下、あるいは気もそぞろの状態を不審がられる恐れがあります。

長引かせないために事前準備をしっかりしよう

成功した転職活動の期間は、最短で1ヶ月以内、平均は数ヶ月となっています。
長引かせないコツは普段の仕事と同じように具体的な期限を設けることにあって、例えば「希望している業界で最も求人が出る1～3月で集中的に応募する」という姿勢が求められるのです。
活動期間を定めれば、自然に業界・企業の研究や応募書類の準備についてもスケジュールが見えてきます。

期限を決めたら、次に自分の市場価値をチェックする段階です。自分の市場価値が高いのに気づかず安売りするのは愚の骨頂だから、いくつかの業界で転職した場合のシミュレーションをしておきましょう。
転職サイトで応募資格がある求人を集めることで、だいたい分かります。
面談や電話相談をする時間があれば、転職エージェントからズバリ指摘してもらう方法も効果的です。

あっという間に転職先をゲットしている人も、実はその裏で業界・企業の研究をじっくりと行っています。
この下地作りは転職活動の明暗を分けるもので、ここだけで転職活動の半分以上、まさに段取り八分になります。
中途採用では面接はせいぜい2回、最初の書類選考も早いとすれば、実際の転職活動は応募から1～2週間に過ぎません。
自分の強みと希望条件を自己分析した後は、相手の研究をすることに力を入れましょう。

自分の希望をはっきりさせよう

社会人として3年以上の実務経験があっても、他の業界の仕事について正確に理解している人は少数派です。
学生の時に抱いていた憧れや夢、あるいは、単に他の企業が良いなあという甘い考えで動くと、ただの現実逃避になってしまう恐れがあります。
転職活動は理想を追い求める場ではなく、自分が現実で最も優先する条件を選び直す場です。
ダラダラと続けないために、決断力が決め手であることを頭の片隅に置いておきましょう。

一番分かりやすくて、なおかつ、求人を選びやすい希望条件が、給与アップです。
「年収600万円で働ける職場に転職したい」と自分の希望を明らかにすれば、その成否はともかくとして格段に動きやすくなります。
なぜなら、具体的な基準に従って求人を選り分け、転職を実現できる可能性についても調べられるからです。
仮に現状ではダメでも、「自分に何が不足しているのか？」と話を広げられます。

自分の希望条件を具体的にすることは、転職エージェントから自分にとっての優良企業を紹介してもらうためでもあります。
転職エージェントにも色々な考えを持った人がいるため、ホテルのコンシェルジュを利用する感覚で丸投げするとミスマッチになる可能性が高まってしまうのです。
便利な転職エージェントによる相談も、利用者の意識によって結果に大きな差が出ます。

円満退職でスムーズに転職

賢い人は、転職活動に入る前にどうやって退職するのかを考えています。
なぜなら、今の勤務先からしつこく引き止められて、せっかくの内定が台無しにされるリスクがあるからです。
事前に退職の流れと今の勤務先で許容されそうなタイミングを掴んでおけば、トラブルのない円満退職になる可能性を高められます。

自分が働いている業界が中途採用を積極的に行う時期を選ぶことで、代わりの人員の用意によって引継ぎをスムーズにできます。
こっそりと引継ぎ用の資料をまとめておけば、新卒採用を始めるタイミングなどで「後はこの資料を見てください」と最低限の義務だけ果たす方法も選択可能です。
ともあれ、内定を確保して辞める状況では、今の職場に過剰な義理立てをする必要はありません。

さいごに

早めに転職エージェントの協力を得られれば、繁忙期を避けるといった辞めやすい転職活動を行えます。
過去の事例から円満退職につながるアドバイスをもらえる上に、やむを得ずトラブルになった時にも離職のための交渉でどうしたら良いのかを相談できるから、素直に転職のプロの力を借りましょう。
個人では今の職場の上司にいいようにされる恐れがありますが、信頼できるアドバイザーがつけば流れが変わります。