事前にできる転職を成功させる方法

はじめに

転職で後悔しないために会社の雰囲気を掴もう

転職活動を成功させる秘訣は、入社前にその会社の雰囲気をチェックすることです。
会社の雰囲気とは、職場で社員同士の会話が多いのか少ないのかといった、広範囲にわたるファジーな概念になっています。
しかし、この会社の雰囲気を軽視すると、「高待遇に惹かれて転職したのに、あまりにギスギスしすぎてまた別の職場になった」というオチになってしまうから要注意です。

会社の仕事は、社内で使用するボールペン1本の購入ですら多くの部署が関係しています。
そのため、転職活動中にイメージしているよりも、社員同士の仲の良さは重要です。
仕事の成績が好調だから待遇改善で転職する場合には、「本当に今の社内の人間関係がなくなっても大丈夫なのか？」と自分に問いかけながら進めましょう。
ほぼ毎日出勤して1日を過ごす職場で長く働くためには、やはり雰囲気が良いことが大事です。

自分が職場に求める内容によっても、会社の雰囲気への評価が大きく変わります。
職場の全員でフォローし合う雰囲気を肯定する人もいれば、それぞれの担当の仕事が終わったらすぐに退社できる雰囲気を評価する人もいるのです。
自分とその会社の雰囲気のマッチングを様々な角度から深く考えることが、ミスマッチの予防に役立ちます。

事前に社風をチェック

会社の雰囲気は、求人広告からも読み取れます。なぜ中途採用の求人を出しているのかの理由を突き止めることが先決で、例えば事業拡大に伴う社員数の増加や、新しい部門・拠点の立ち上げならば問題はありません。
しかし、いつ見ても求人広告を出しているような会社は、定期的に社員が退職している可能性があります。
せっかく慣れた職場をわざわざ辞めるだけの環境となれば、新しく入っても同じ結末になるでしょう。

ネット時代では転職活動のための投稿サイトも運営されており、現役の社員や元社員からの本音の書き込みが並んでいます。
これまでの恨み辛みであることないことを書く人もいるものの、それでも勤務した人間ならではの生の意見はとても貴重です。
比較的信用できるのは会員制の投稿サイトで、いたずらを避けるためにまず自分の体験を投稿することで会員登録が完了する形式もあります。

情報を足で稼ぐのは転職活動中の人も同じ話で、自分のツテで関係者からヒアリングする、あるいは、社屋の近辺に行ってみて出入りする人間の様子をチェックすることも必要です。
顔色や歩き方、社員同士の世間話という細かな仕草にも、会社の雰囲気が滲み出ています。
自分の将来を託す転職先の候補だから、少なくとも1回は現地へ行っておくべきです。

面接時の逆質問の時間を活用しよう

面接で最後に行われることが多い逆質問は、自分のアピールと情報収集のチャンスです。
改めて自分がやりたいことを述べつつも、そのためには社内でどのような立場に就けばいいのかを質問してみましょう。
やる気があることを示しながらも、面接官からポロリと本音を引き出せます。
中高年の面接官に元気があるのかも大切で、社会人として脂が乗りきっている40～50代が活躍している会社は有望です。

どの会社でも協調性がある人材を求めているので、「前職では意識して周囲とコミュニケーションを取っていましたが、御社では何か注意した方が良いことはありますか？」と聞いてみることをおすすめします。
「過去に中途入社した人が行っていた準備を教えていただけませんか？」という逆質問でも、社風を掴むための情報を引き出すことが可能です。

自社に貢献できる人材を求めていることを踏まえて、「前職で現場の生産性を向上させてきた実績を活かしたいと思いますが、他に必要なスキルや経験があれば教えてください」と尋ねてみるのも効果的です。
仕事の流れの説明となれば、大なり小なり会社の雰囲気についても言及せざるを得ません。
ストレートに「御社の職場では会話は多いのですか？」と聞くのはリスクが高いので、気をつけましょう。

転職サポートで詳しい情報を入手

会社のホームページでは分かりにくく、面接で逆質問をするには時間が短い場合でも、転職サイトのエージェントに相談することで十分な情報を得られます。
なぜなら、転職サイトのエージェントは人事担当者とも連絡を取り合っていて、さらに応募者のためにその会社の雰囲気についても詳しく調べているからです。
第三者の立場で説明してくれるため、気楽に面接対策や打ち合わせを行えます。

転職サイトは人材を募集中の会社と求職者をマッチングさせることで、紹介した会社から成功報酬をもらっています。
そのため、転職サイトのエージェントは原則的に求職者の味方になっており、求人を出している会社の実態を教えてくれるのです。
わざわざ転職サイトにお金を払って求人広告や仲介を頼む会社は採用条件を明確にしているため、エージェントと話すことが疑似的な面接になります。

まとめ

毎日の仕事の合間を縫っての情報収集は、なかなか骨が折れる作業です。転職活動のプロが組織的に集めた膨大な情報を活用することで、常に対象を研究し尽くしてミスマッチのない状態で応募しましょう。
転職サイトのエージェントに転職先を紹介してもらい、その候補の中から選ぶこともスマートな方法です。
最終的な決断は自分で行うとしても、入社前に会社の雰囲気を掴むことにはプロの力を借りるのが一番となります。