40代・50代の転職、気を付けるべき点とは？

「転職するなら30歳がボーダーライン」という言葉を聞いたことがありませんか？
40代、50代と年齢が上がるにつれて転職が難しいとされていますが、必ずしもそうとは言えません。
社会人としての経験が豊富な40代や50代だからこそ、転職でアピールできる強みもあるのです。
社会があなたに何を期待しているのかを知ることで、40代・50代でも転職を成功させることができますよ。
今回は40代・50代の転職事情と期待されるスキル、異業種転職でおすすめの業界、そして転職する際に気を付けるべきことを紹介します。

最近の40代・50代の転職事情

まずはここ最近の40代・50代の転職事情を見ていきましょう。20代や30代の若手と比べて、40代・50代の転職が厳しいのは事実です。
特定のスキルが要求される専門職や、高い経験とマネジメント力が求められる仕事以外では、どうしても若者の方が転職に有利となっています。
例えば同じ業務遂行能力を持っている20代と50代を比べてみましょう。企業はなるべく人件費を抑えたいと考えているため、給与コストがかからない20代を採用します。
また一般的に若者の適応力の方が高いとされていることからも、20代・30代の方が転職に有利なのです。
しかし一方で、40代・50代の人材を欲している企業も少なからずあります。
起業して間もない会社や短期間で特定のプロジェクトを成功させたい会社などは、経験豊富で即戦力となる40代や50代を求めているのです。

40代・50代の転職者に期待されるスキル

40代や50代で転職を成功させるためには、企業があなたにどのようなスキルを求めているのかを理解しなければいけません。
企業によって求めるスキルは異なりますが、多くの企業に共通するのが現場遂行能力とマネジメント能力、そして豊かな人間性の3つです。

現場遂行能力

現場遂行能力とは、いわば仕事の能力のこと。前述した通り40代や50代を求めている企業の多くは、即戦力となる人材を欲しています。
経験豊富な40代や50代は特定の業界や職種に関して、十分過ぎる知識や技術を有していることでしょう。
反対に同業界での転職で現場遂行能力を有していないと、40代や50代での転職は難しいかもしれません。

マネジメント能力

マネジメント能力を求めている企業も少なくありません。
特に起業して歴史が浅い会社は管理部門が脆弱なこともあり、高い管理能力を持つ人材を求めています。
一般的に40代や50代になれば職場の中で管理職に就いていることが多く、部下のマネジメント経験を有しているはず。
部下を管理し、チーム業務を成功に導けるような人材を企業は欲しています。

豊かな人間性

最後が豊かな人間性です。意外に思われるかもしれませんが、前述した業務遂行能力や管理能力と並んで、
40代・50代の転職では豊かな人間性を求める企業も多くなっています。
40代や50代の人材は職場の中でキーパーソンとなりやすく、人柄次第で職場の雰囲気がガラっと変わります。
社会人としてのマナーを持ち、親しみやすく、頼りがいがある。長い人生経験に裏付けされた豊かな人間性を、企業は求めているのです。

40代・50代の転職で資格は必要か

一般的に転職で有利とされるのが資格です。しかし40代・50代の転職で、資格は必ずしも必要ではありません。ただし同業種や同職種への転職に限ります。
40代や50代まで特定の分野で仕事を続けていれば、もうベテランを超えた人材。資格よりも経験自体が絶好のアピールポイントとなります。
しかし異業界や異業種へ転職する際は、資格が有利となる場合もあるでしょう。資格は必要性や資格自体の有能性を見て、取得や転職時のアピール素材としてください。
必要性や有能性の低い資格をやみくもにアピールすると、反対にマイナスの印象となってしまいます。

40代・50代が異業界転職でおすすめの業界

年代に関わらず異業界よりも、同業界へ転職しやすいことに変わりはありません。しかし中には40代・50代で、異業界へ転職を希望する人もいるでしょう。
若者よりも年齢が上、さらに異業界への転職ということで、転職の難易度はさらに上がります。40代・50代が未経験で転職しやすいと言われている業界は次の通りです。

・介護や福祉業界

・飲食業界

・建設業界

・不動産業界

上記4つの業界は需要が拡大しており、40代や50代の未経験者でも比較的採用されやすくなっています。
人材不足が理由だけでなく、異業界の経験を取り入れてほしいと思っている企業も多く、これまでの仕事経験を生かすことができるでしょう。
仕事経験を異業界での仕事内容に、どのように生かすことができるのかを研究することが大切です。

40代・50代の転職者が気を付けるべきこと

最後に40代・50代の転職者が気を付けるべきことを、全部で5つ紹介します。

やりたいことではなく、できることを見つける

あなたがやりたいことではなく、できることを見つけましょう。即戦力や経験が求められる40代・50代の転職では、あなたのできることがアピールポイントとなります。
いままでの仕事内容や経験を振り返って何ができるのか、どのような能力があるのかを整理してみると良いですね。

謙虚な気持ちを持つ

十分な経験を持つ40代・50代の社会人は自分の知識やスキル、実績に大きなプライドを持っていることでしょう。
プライドを持つこと自体は決して悪くありません。しかし時にプライドが邪魔をして、謙虚な気持ちを持てなくなることもあります。
固定概念に捉われてしまい、新しい提案や取り組みを排除してしまう。周りの人からも「関わりにくい人」と思われる可能性もあります。
転職するためだけでなく、新しい職場で上手く馴染んでいくためには、常に低姿勢で謙虚な気持ちを持ち続けることが大切です。

企業が想定していない、採用におけるプラスのメリットを準備する

40代・50代の転職で他の求職者と差を付けるために、採用におけるプラスのメリットを準備しておきましょう。
業務遂行能力やマネジメント能力など企業が求めているものではなく、企業が想定していないようなものです。
何がプラスのメリットとなるかを知るためには、企業研究が欠かせません。
求人票や企業のウェブサイトを細かくチェックして、あなたのどの部分がプラスのメリットとして働くのかを探してみてください。

客観的にあなたの市場価値を理解する

あなたが持つ経験やスキルが市場でどのような価値を持っているのかを、客観的に理解することも大切です。
市場価値は常に変化するもの。昔のあなたに対する市場価値と、現在のあなたに対する市場価値は異なるでしょう。
転職を成功させるためには、リアルな市場価値を知る必要があるのです。
客観的な市場価値を理解するためにおすすめなのが、転職エージェントなどの専門職によるアセスメント。
各業界の需要や動向をよく理解しているので、市場に合ったあなたの価値を判断してくれます。

なるべく多くの企業を視野に入れる

なるべく多くの企業を転職の視野に入れましょう。特定の業界や業種に限定せず、さまざまな可能性を探ることが大切です。
人によっては40代・50代になると、「自分には～しかできない」と考えがち。
自分の能力や可能性を固定化せず、少しでも興味が持てる業界にもチャレンジしてみましょう。
未経験の分野であっても、これまでの仕事経験やスキルを生かせる仕事が見つかるかもしれません。
転職エージェントを利用すれば、専任の担当者があなたにぴったりの求人を紹介してくれます。
希望条件に見合う仕事だけでなく、適性に沿った仕事も紹介してくれるので、未経験の業界や職種への転職可能性も広がるでしょう。

まとめ

一般的に転職は20代や30代の若手が有利ですが、40代・50代でも諦める必要はありません。
企業によっては40代や50代ならではの強みを求めているため、転職の可能性は十分にあります。
40代や50代で転職を目指す際に、気を付けるべきポイントはさまざま。
客観的にあなたの市場価値を判断してもらい、また適性に沿った仕事を紹介してくれるのが転職エージェントです。
あなたの転職をサポートしてくれるたくさんのサービスを無料で利用できるので、気になった人は一度チェックしてみてくださいね。